当社は2025年3月10日、健康経営優良法人認定制度において、
「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。
今後も当社は健康経営の各種取組みを推進してまいります。
地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実施している大企業や中小企業等の
法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・
増進につながる取組みを戦略的に実践する法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
毎年実施している健康診断結果やストレスチェック、健康習慣アンケート、Hitachi Insightsの結果を鑑み、重点課題を抽出しています。
1) 特定保健指導の実績率は上がってきており、意識の向上がみられる。次は特定保健師の実施効果として特定保健指導対象者の割合を 減らしていくことが課題である。特定保健指導の参加で対象者から外れること、また健康経営の取組みを通じて、生活習慣の見直し や適切な運動習慣により新規に特定保健指導対象者にならないことで目標指標の17％未満をめざします。
2) 2024年のメンタル罹病率が0.99％を高い水準となり、喫緊の対策が必要である。社外相談窓口の設置、メンタルヘルス研修の強化、 復職判定の見直しなどをおこない、目標指数0.7％未満をめざします。
3) 2024年度よりプレゼンティーズムの測定を開始し、労働生産性向上に積極的に取り組むこととした。健康経営の取組みを通じて、 心身の健康を維持・改善し、柔軟な働き方などより、目標指数（損失率）▲21％未満をめざします。
4) 2022年度より「働きがい」をテーマに専任部署を立上げ、「働く人がみんな健康でイキイキとしてワクワクする会社」をありたい 姿として取組んでいます。「働きがい」についてのエンゲージメント指標を2021年度から+10Pt向上させ、63％を目標に活動し しています。
| 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率（一次） | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 二次健診受診率 | 100% | 100% | 99.2% | 94.8% | |
| 特定保健指導実施率(40歳以上)(*健保データ) | 52.6% | 59.5% | 62.7% | - | |
| ハイリスク対象者の割合(35歳以上)(*健保データ) | 10.6% | 10.7% | 11.3% | - | |
| 適正体重維持者率(40歳以上)(*健保データ) | 59.3% | 58.7% | 59.2% | - | |
| 喫煙率(*健保データ：全年齢) | 29.3% | 33.0% | 32.9% | - | |
| メンタル疾患罹病率 | 0.77% | 0.74% | 0.64% | 0.99% | |
| ストレスチェック受検率 | 85.7% | 92.0% | 92.8% | 91.2% | |
| 高ストレス者率 | 8.0% | 8.8% | 8.5% | 8.3% | |
| 時間外労働平均時間（月当たり） | 24.5hr | 25.7hr | 25.6hr | 22.0hr | |
| 有給休暇取得（人当たり年間） | 20.0日 | 21.0日 | 21.3日 | 20.2日 | |
| 平均勤続年数 | 22.7年 | 23.1年 | 23.1年 | 23.0年 | |
| Hitachi Insights測定人数 | 1,087名 | 1,265名 | 1,305名 | 1,225名 | |
| Hitachi Insights回答率 | 95% | 92% | 94% | 97% | |
| エンゲージメント指数 | 52.9P | 58P | 56.2P | 58.6P | |
| 健康習慣アンケート測定人数 | - | - | 1,295名 | 1,303名 | |
| 健康習慣アンケート回答率 | - | - | 86% | 67% | |
| アブセンティーズム（疾病による平均欠勤日数） | - | - | 4.0日 | 3.7日 | |
| プレゼンティーズム（生産性低下率） | - | - | ▲23% | ▲25% | |
| 労働災害（度数率） | 0 | 0.39 | 0 | 0 | |
| 女性の健康セミナー参加率 | - | 7.0%（対象者：社員全員） | 95.9%（対象者：管理職）（E-Learning） | 26.4%（対象者：女性のみ） | |
| 体力測定会参加者（協力会社含）＜健康投資額＞ | - | 845名＜807,000円＞ | 866名＜1,956,000円＞ | 1,031名＜3,123,000円＞ | |
| 体力測定会 満足度 | - | 99% | 99% | 99% | |
| ウォーキングイベント 上段：参加者数 下段：満足度 |
春 | - | - | 194名 | 353名 |
| - | - | 98% | 98% | ||
| 秋 | - | - | 246名 | 398名 | |
| - | - | 96% | 97% | ||
*実績値：日立健保より提供されるスコアリングレポートより抜粋
*エンゲージメント指標：Hitachi Insightsグローバルサーベイの従業員エンゲージメントの設問に対する肯定的回答率
*アブセンティーズム測定方法：健康習慣アンケートにより把握した過去1年以内の体調不良による休業日数
*プレゼンティーズム測定方法：健康習慣アンケートにより東京大学1項目版で測定
全社一丸となり労働災害防止に取組み、さまざまな安全衛生活動を展開していることが評価され、池袋労働基準監督署から優良事業所として表彰（※）されました。
※優良事業所表彰とは、監督署が管轄する豊島区、板橋区、 練馬区に拠点を構え、特に優れた安全活動を行っていると認められた企業・団体を表彰するもの。
当社が実施しているスポーツ活動を推進する取組みが評価され「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
【東京都スポーツ推進企業認定制度とは】
社員のスポーツ活動を推進する取組みやスポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業等を認定しています。
