健康経営

健康経営の取組み

健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定

【健康経営優良法人認定制度とは】

地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実施している大企業や中小企業等の
法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・
増進につながる取組みを戦略的に実践する法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。

日立プラントコンストラクション健康経営宣言

推進体制

健康経営の戦略

健康経営戦略マップ（PDF形式、663kバイト）

健康課題と目標

毎年実施している健康診断結果やストレスチェック、エンゲージメント指標を鑑み、重点課題を抽出しています。

(1) 特定保健指導対象者（40歳以上）の割合が22.1％となっており、メタボ・予備軍該当が高い傾向である。健康経営の取組みを通じて、
　　生活習慣の見直しや適切な運動習慣により目標指数の17％未満をめざし対象者を減らしていきます。

(2) エンゲージメント指標は2023年度56.2％となっている。健康経営の取組みを通じて、「やりがいを感じ、健康的に働ける職場」を構築し、
　　エンゲージメント指標を2021年度比+10ptの63％を目標に活動していきます。

取組み施策

(1) 健康レベル向上に向けた自発的な意識改革

• 2022年度より全国の事業所、作業所で体力測定会(握力・反復横跳び・閉眼片足立ち・椅子立ち座り・長座位前屈・立ち幅跳び)を実施。一緒に働く協力会社の皆さんも参加され、体力の見える化を図っています。体力向上へ向けた支援としてストレッチセミナーも同時開催しています。





• 2023年度より春と秋にウォーキングイベントを実施。イベント期間内の平均歩数で役員も参加するグループ対抗戦を繰り広げています。
  回を重ねるごとに参加者が増加しており、健康習慣の定着の一助となっています。

(2) コミュニケーション活動の推進

• 働きがい改革ワーキンググループによる「気軽に雑談」「身近に社内表彰」等の活動を通じて社内コミュニケーションの促進をしています。
• 社長タウンホールミーティングを全事業所と作業所で実施し組織の活性化に努めています。
• 社内SNSを活用し、組織・場所を超えたコミュニケーションを行っております。

(3) 産業保健スタッフと一体となった心身の疾病の早期発見と対応強化

• 2023年度より全従業員を対象とした「産業看護職1on1」を実施。一人ひとりが心身ともに健康であるために生活習慣の改善提案や心身の
  困りごと等を相談しています。
• 産業医による「健康講話」、産業看護職による「保健室だより」を毎月発信し、従業員のヘルスリテラシー向上を図っています。
• メンタルヘルス研修として、全従業員対象の「セルフケア」、管理職対象の「ラインケア」のE-Leaningを実施
  （2023年度受講率：「セルフケア」95.4％、「ラインケア」98.8％）

(4) ワークライフバランスの確保

• 多様な働き方に対応したフレックス、在宅勤務等、働きやすい環境を整備
• 残業時間の社内目標を設定し、各種取組みによる残業時間縮減対策を実施
• 年次有給休暇（20日/年）、リフレッシュ休暇の100％取得の促進
• 男性の育児休暇取得の促進

実績

項目		2021年度	2022年度	2023年度
定期健康診断受診率（一次）		100%	100%	100%
二次健診受診率		100%	100%	99.2%
特定保健指導実施率 (40歳以上)(*健保データ)		52.6%	59.5%	-
ハイリスク対象者の割合 (35歳以上)(*健保データ)		10.6%	10.7%	-
適正体重維持者率 (40歳以上)(*健保データ)		59.3%	58.7%	-
喫煙率 (*健保データ：全年齢)		29.3%	33.0%
メンタル疾患罹病率		0.77%	0.74%	0.64%
ストレスチェック受検率		85.7%	92.0%	92.8%
高ストレス者率		8.0%	8.8%	8.5%
時間外労働平均時間 （月当たり）		24.5hr	25.7hr	25.6hr
有給休暇取得 （人当たり年間）		20.0日	21.0日	21.3日
平均勤続年数		22.7年	23.1年	23.1年
Hitachi Insights測定人数		1,087名%	1,265名	1,305名
Hitachi Insights回答率		95%	92%	94%
エンゲージメント指数		52.9%	58.0%	56.2%
健康習慣アンケート回答率 （アクサ生命）		-	-	86.0%
アブセンティーズム （疾病による平均欠勤日数）		-	-	4.0日
プレゼンティーズム （生産性低下率）		-	-	▲23%
労働災害（度数率）		0	0.39	0
体力測定会参加者（協力会社含） （健康投資額）		-	834名 （807,000円）	867名 （1,956,000円）
ウォーキングイベント参加者	春	-	-	194名
	秋	-	-	246名

*実績値：日立健保より提供されるスコアリングレポートより抜粋
*エンゲージメント指標：Hitachi　Insightsグローバルサーベイの従業員エンゲージメントの設問に対する肯定的回答率
*アブセンティーズム測定方法：従業員アンケートにより把握した過去1年以内の体調不良による休業日数
*プレゼンティーズム測定方法：東京大学1項目版による従業員調査

池袋労働基準監督署から優良事業所として表彰

東京都スポーツ推進企業認定