キャリアパス・研修制度
社員一人ひとりが描いたキャリアプランを叶え、活躍し続けるためのキャリアパス・研修制度を設定しています。
キャリアステップ
研修制度
入社後3か月の新入社員研修
4月から3か月間は新入社員研修となります。基本的なビジネスマナーの取得から始まり、当社専用の研修施設で行う「技術・設計・施工基礎研修」では、座学、体感教育を通じてプラント建設に必要な基礎知識を習得することができます。
階層別研修
4年目施工技術研修、監督基礎研修、中堅社員研修、初級管理者研修などの専門技術研修や、ビジネススキル研修など、年次、階層に応じた様々な研修があります。
E-Learningによる自己啓発プログラムの提供
数百種類以上のE-Learningや日立グループ研修、語学関連の研修があり、無料で学べます。自身のキャリアプランなどに沿って、希望の講座を受講することができます。