人財

日立プラントコンストラクションでは、エンジニアリング、施工事業は 「人」が財産であると考えています。そのため当社最大の経営資源を「人財力」と位置づけ、社内教育・研修には特に力をいれています。
当社では、50有余年にわたり、社員を対象に建設業・技能研修を実施してきました。
その実績から社外からのご要望もあり、建設業関連の技術研修、法定技能講習・特別教育、安全体感教育などの受託も行っています。

教育制度

教育体系

新入社員時から役員に至るまで、社員の入社後経過年数や役職に応じて受講する「階層別研修」。
技術者としての基礎から、若手〜中堅の期間を通して必要な技術を習得するための「技術研修」。
これらを柱として、社内教育・研修制度を体系的に展開しています。

社員教育カリキュラム

入社後には、技術系総合職、事務系総合職ともにOJTとOff-JTの両輪で一人ひとりの成長を支援する教育カリキュラムを用意しています。

社外向け技能講習・特別教育

50有余年にわたり、建設業・技能研修を実施してきた経験を踏まえ社外への建設業関連の技術研修、法定技能講習・特別教育、安全体感教育を行っております。